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新万博代理(最高返点多少)人才引进方案
时间:2018-11-28   来源:本站   作者:人事质量保障处   点击:734次   编辑:党群工作部

一、高层次人才

(一)教授

1.一般应是具有博士学位的教授,主持过国家级科研项目或获得过国家级以上科研奖励,在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文,胜任核心课程讲授任务。

2.身体健康,年龄一般不超过55周岁,来校工作时间不少于5年,应保证全职到岗。

(二)博士

(1)博士毕业于 “专业类院校的优势学科专业。

(2)导师应为同行具有较高学术水平和知名度的专家学者。

(3)原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上,胜任核心课程讲授任务;或者获得省级及以上级别优秀博士论文。

工科和艺术、体育类实践能力突出的博士,如理论成果不符合上述规定,但经学科专家组审议,认定其综合水平已达到相同或相近水平。

(4)年龄文科一般不超过45周岁,理工科一般不超过50周岁,来校工作时间不少于5年,应保证全职到岗。

(5)具有海外学习经历者优先。

(三)海外留学硕士

1)毕业于国外 “专业类院校的优势学科专业”。所毕业院校必须经教育部认可;毕业证书、学位证书必须经教育部认证。

2)原则上应在本学科核心刊物上发表论文2篇及以上,胜任核心课程讲授任务。

3)文学、艺术类硕士,毕业院校排名需在留学国排名50名以内。

4)年龄文科一般不超过28周岁,理工科一般不超过30周岁,来校工作时间不少于5年,应保证全职到岗。


二、教学科研骨干人才

1.教学科研骨干人才指学校引进教学、科研和学科建设需要的专业技术人才。
       2.教学科研骨干人才应具有博士学位(个别紧缺专业可适当引进具有高级职称的优秀硕士研究生),且年龄一般不超过45周岁,具有博士后经历者或具有副高职称的博士可放宽到50周岁,具有2年及以上海外留学(工作)经历者或具有正高职称的博士可放宽到50周岁。



人才引进待遇:年薪12-18万

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